"  W nawiązaniu do licznych zapytań byłych pracowników zakładów Wola oraz licznych publikacji odnoszących się do wypłaty zaległych świadczeń przygotowaliśmy komunikat syndyka. 

Syndyk bierze pod uwagę głos pracowników, który jest dla niego bardzo istotny, ale jednocześnie chciałbym zapewnić, że wykonał wszystkie obowiązki w kierunku wypłaty pracownikom należnych wynagrodzeń w całości. Szczegółowo sytuacja opisana jest w komunikacie. 

mobile: +48 786 662 132

Nr tel.: (22) 618 30 89

e-mail: CLOAKING

www.pwkancelaria.pl

OTO KOMUNIKAT SYNDYKA (PISOWNIA ORYGINALNA):

"Warszawa, dnia 27 czerwca 2024 roku

 

Krzysztof Piotrowski Syndyk (nr licencji 943)

ul. Marokańska 1 E, 03-977 Warszawa

wyznaczony Syndykiem wobec: Wola Sp. z o.o. w upadłości z siedzibą w Zduńskiej Woli ul. Długa 30, 98 – 220 Zduńska Wola KRS: 0000221003, REGON: 731655525, NIP: 8291640948   w postępowaniu sądowym prowadzonym przez: Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi XIV Wydział Gospodarczy ds. Upadłościowych i Restrukturyzacyjnych Sygn. akt LD1M/GUp/2/2024 (poprzednio: LD1M/GU/1050/2023)

 

INFORMACJA SYNDYKA

Pełniąc funkcję Syndyka masy upadłości Wola Sp. z .o. w upadłości (dalej jako: Spółka), wobec powtarzających się zapytań byłych pracowników Spółki, informuję, iż stosownie do regulacji określonej art. 15 ustawy z dnia 13 lipca 2006 roku – o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1087 ze zm.), w okresie miesiąca od daty niewypłacalności Spółki, Syndyk sporządził i złożył na adres Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń (dalej również jako: Wniosek), celem uzyskania stosownych środków pieniężnych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Rozpoznając ww. wniosek, w dniu 19 marca 2024 roku z Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi, za pośrednictwem poczty elektronicznej, zwrócił się do Syndyka o zmianę treści Wniosku - z uwagi na fakt, iż nastąpiła zmiana wysokości średniej płacy w gospodarce.

Wskazać w tym miejscu należy, iż zmiana wysokości średniej płacy nastąpiła w dniu złożenia wniosku przez Syndyka, a obowiązujący w serwisie e-puap Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi formularz elektroniczny nie został przez dostosowany do zaistniałej zmiany. Syndyk niezwłocznie dokonał korekty wniosku, składając stosowne pismo w dniu 21 marca 2024 roku.

Pomimo, iż Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi jeszcze w marcu 2024 roku zapoznawał się z treścią złożonego Wniosku, wezwał Syndyka do złożenia kolejnej korekty – dotyczącej tym razem zmiany oznaczenia podstawy prawnej wypłacenia środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, dotyczącej niewypłacalności pracodawcy. Przedmiotową korektę Syndyk sporządził i złożył do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi w dniu 16 kwietnia 2024 roku. Na ustną prośbę pracownika Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi, Syndyk przekazał Urzędowi także wydruki dotyczące przebywania poszczególnych pracowników na zwolnieniach lekarskich oraz tzw. przestojach.

W dniu 5 czerwca 2024 roku, a zatem cztery miesiące po złożeniu Wniosku przez Syndyka, po otrzymaniu kolejnej, ustnej prośby od pracownika Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi, Syndyk złożył korektę Wniosku, która polegała na pomniejszeniu żądanej przez Syndyka kwoty wypłat należności na rzecz pracowników Spółki. Zdaniem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi, wypłata nie obejmie bowiem premii pracowników.

Mając powyższe na uwadze, Syndyk wskazuje, iż podejmuje wszelkie możliwe czynności celem dokonania przez Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w jak najkrótszym czasie. W przypadku, gdyby Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi już w marcu 2024 roku kompleksowo rozpoznał Wniosek, wszelkie ewentualne zmiany lub uzupełnienia zostałyby dokonane przez Syndyka pismem z dnia 21 marca 2024 roku. Tak się jednak nie stało, a Syndyk od czterech miesięcy nieustannie podejmuje działania mające na celu umożliwienie i przyspieszenie uzyskania zaspokojenia przez pracowników przysługujących im należności.

Syndyk oczekuje zatem aktualnie na wypłatę środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Wskazać w tym miejscu należy, iż w zakresie w jakim roszczenia ze stosunku pracy nie zostaną zaspokojone ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pieniężnych, zostaną one uwzględnione z urzędu, na sporządzonej przez Syndyka liście wierzytelności oraz zostaną uregulowane przez Syndyka na zasadach określonych przez przepisy ustawy Prawo upadłościowe, tj. w wykonaniu sporządzanych przez Syndyka planów podziału.

 

Krzysztof Piotrowski SYNDYK

 

Jednocześnie przypominamy, że wszelkie zapytania prosimy przysyłać w wiadomościach e-mail pod adres:  CLOAKING

www.pwrestrukturyzacja.pl "

 

O SYTUACJI "WOLI" z archowum siewie:

KaMi S