Na koniec 2017 roku w województwie łódzkim odnotowano 26 tysięcy obcokrajowców zatrudnionych i zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych. Zdecydowaną większość, bo około 80proc. z nich stanowili obywatele Ukrainy. Przez rok na terenie województwa liczba zatrudnionych Ukraińców wzrosła o ponad 10 tysięcy - informuje nas Monika Kiełczyńska - Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS woj. łódzkiego.

W całym kraju było w tym czasie zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych 440 255 obcokrajowców, przy czym 72 proc. z nich stanowili Ukraińcy - było ich 316 474. Najwięcej zatrudnionych i ubezpieczonych osób tej narodowości znajdowało się w Warszawie – w trzech Oddziałach ZUS na terenie tego miasta zarejestrowano niemal 63 tysiące osób narodowości ukraińskiej. A na przykład w Oddziale ZUS we Wrocławiu ubezpieczonych było około 28 tysięcy obywateli Ukrainy, w I Oddziale ZUS w Poznaniu 15,5 tysiąca, a w Gdańsku – 16,1 tysiąca.

W województwie łódzkim najwięcej obywateli Ukrainy zatrudniano na terenie działania I Oddziału ZUS w Łodzi –10776– to jest o 76 proc. więcej niż rok wcześniej. W II Oddziale ZUS w Łodzi na koniec 2017 r. odnotowano 3662 zatrudnionych Ukraińców, czyli o 73 proc. więcej niż przed rokiem. Największy przyrost zatrudnionych pracowników z Ukrainy odnotowano na terenie działania Oddziału ZUS w Tomaszowie Mazowieckim. Przyrost w stosunku do ubiegłego roku wyniósł 111 proc. Na koniec 2016 r. na terenie działania Oddziału ZUS w Tomaszowie Mazowieckim zatrudnionych było 2948 osób z Ukrainy a rok później 6245.

Poza pracownikami z Ukrainy w naszym województwie zatrudnione są także osoby pochodzące z Białorusi – 818 osób; Turcji – 222; Wietnamu – 221; Armenii – 242, Rosji – 257. Przez rok znacznie wzrosła w łódzkim liczba pracujących z Indii z 225 do 301 osób oraz Mołdawii – ze 135 do 193 osób. W naszym regionie zatrudniani są także obywatele – Hiszpanii - 74; Niemiec – 83, Francji – 101 i Bułgarii – 106. - Pamiętajmy - pisze Monika Kiełczyńska - że cudzoziemiec zatrudniony przez polskiego pracodawcę na terenie naszego kraju, podlega ubezpieczeniom społecznym w Polsce i tu odprowadza składki, chyba że wyjątkowo umowa między Polską a macierzystym krajem pracownika wyklucza taką sytuację.

(opr. KJB)